如何写一份出色的技术简历?

目录
  • 求职的本质
  • 求职的实操
    • 技术一面
    • 技术二面
    • HR面
  • 如何写简历
    • 简历本身
    • 简历内容
      • 基本信息
      • 个人技能
      • 项目经历

在应聘的过程中,简历是我们与企业沟通的第一张名片。兵马未动,简历先行。一份好的简历,不仅能让你获得面试邀请,更能够使你在之后的面试过程中,游刃有余,轻松获得offer。

在我内推的过程中,收到很多的简历,都存在非常多的瑕疵,以至于影响你在面试官心中的形象,甚至可能连简历关都过不了。针对这些问题,我整理了一份详细的文档,希望能够帮到你。

求职的本质

首先我们需要了解求职的本质是什么?在求职市场上,本质是雇主花钱购买你的职业技能,来为企业创造价值,而你获得薪酬回报

这里有几个关键词:技能、价值、回报

企业关注的是你的技能和价值,而你关注的是回报,如果最终双方都觉得这是一笔合算的交易,那么最终求职和招聘成功。

求职的实操

了解求职的本质还不够,我们还需要了解在实际招聘过程中,真正的求职流程是怎样的。

真实招聘过程中,HR 就是企业招聘的代言人,而面试官则是你所应聘岗位的业务负责人。他们是有明确分工的:

  • 业务负责人根据业务拓展需要,向HR提出招聘需求;
  • HR在接到需求后,会在求职市场上发布招聘信息;
  • 求职者看到招聘信息后进行简历投递;
  • HR 收集到简历后,进行初步的筛选,排除完全不符合岗位需求或质量太差的简历;
  • HR将评估通过的简历,提交给业务负责人;
  • 业务负责人如果对简历满意或想进一步了解,则会发起面试邀约。

以上是面试之前的求职市场实际流程,如果进入面试环节的话,一般会有三到四次面试,如果级别很高,会增加面试次数。

  • 技术一面
  • 技术二面
  • HR面
技术一面

面试官通常为团队里的技术骨干,主要目的是检测你的技术功底过滤那些能力达不到要求的人,节省后面面试官的时间。所有也可以理解为,一面面试官的任务就是挂人。挂掉那些不符合要求的人。那根据什么来挂人呢?

1.技术功底。行业基础技术水准,你是否具备;JD 上要求的技术能力,你是否具备。这属于硬性要求,没有商量的余地。

2.诚信。因为你简历通过了,说明从简历上看你是基本达标的,但你的简历有没有夸大和造假呢?一般简历造假的人,视为不诚信直接挂掉,没有人愿意招一个麻烦来团队里。

如果你以上两点做到了,那么恭喜你,你基本已经获得了二面资格。但一面还没有结束,面试官会问你更多问题,主要是围绕你简历上的项目来提问。一方面是考察你的项目经验,另一方面是更多的了解你的信息。因为二面面试官通常是团队的leader,所以一面面试官会尽可能多的获取你的信息,转达给二面面试官提前准备。

技术二面

面试官通常为团队leader,也就是你将来的leader。如果说一面是为了挂人,那么二面就是为了留人。一面过了,说明你的技术水平是达标的,二面面试侧重点会有所不同:

1.考察技术上限。通过逐步提高问题的深度和广度,试探你的技术水平上限,对你的技术水平进行评定。

2.考察综合能力。综合能力的范围比较广,比较常见的包括学习能力、项目管理能力、系统性思维、抗压能力等。

3.考察你是否和团队整体风格匹配。包括:

  • 技能和目前空缺的岗位是否匹配。除了一些比较偏门,或者培养成本很高的岗位,多数情况下,基础技术能力过关,只要基本匹配,是可以招进来培养的。
  • 个人气质是否和团队匹配。这点比较重要,毕竟招你进来后,要在leader的领导下,常年和团队成员在一起工作的。leader一定会设想,假如招聘你进来,团队好带吗?其他人舒服吗?你自己舒服吗?比方说团队里面都是90后,你可能是个70后,leader就会很犹豫,你进来之后是否能够领导你,你和大家能够相处的融洽吗?又或者你是一个特比沉闷和不喜欢说话的人,但团队的整体氛围是比较活跃和开放的,leader也会有所取舍的。

总而言之,如果二面面试官对你挑不出大毛病,甚至你能给出一两个亮点的话,本次求职就成功80%了。

HR面

面试官一般为负责当前业务线招聘的HR。

前两面关键字分别是去、留。第三面的关键词是成交。求职者和HR双方立场都是希望促成成交的。

HR 最后把关的,是你的价值到底值得多少回报,说白了,就是给你定薪资和谈条件。当然,很重要的参考依据就是前面面试官对你的评价,这赋予了你基本的市场价值。

高中我们都学过,价格围绕价值波动,你和HR 的最后谈判,其实就是围着这个价值进行砍价和还价,如果最终价格双方都满意,那么你的求职就算成功了,等待最后签收offer吧。

如何写简历

上面花了那么多篇幅介绍求职的本质和实操,并没有偏离我们今天的主题:如何写一份优秀的技术简历

如果我们不了解整件事情的本质和动机,不知道简历的受众是HR和面试官,不清楚对方要的是什么,你当然写不好简历,即使写了,也难免空洞和苍白,最后白白错失了机会。所谓知己知彼,百战不怠。

简历本身

一份好的简历,即使抛开面试的具体公司和岗位,简历本身也有一些基本要求。我认为关键字是“简洁”。

“简”是简明扼要的“简”,“洁”是整洁清晰的“洁”。

简明扼要

简明扼要的核心就是精准,不冗余繁杂,但该有的信息一样不少。介绍与本次求职不相干的信息,都是冗余。而含糊和令人产生疑惑的描述,都是不够精准。

很多刚毕业的同学有一个通病。总是觉得自己一定是与众不同的,即使是在简历上,也要找一个有个性的简历模板,希望以此来给HR留下深刻的印象。出发点是好的,但往往偏离了主题

我们上面已经分析过,HR 是一个专业的职场人,她对你的简历的期待是一眼能发现你对公司和岗位的价值点所在。而很多同学选择非常个性化的简历模板,完全是想彰个性,显示自己的与众不同。但往往这样的简历非常容易翻车,各种奇形怪状的图标和五颜六色的背景,造成难以阅读。还有各种图表,即占空间,还表意模糊,典型的反例如下:

这样的图表毫无意义,面试官能明白你要表达你会四个技能,其中有一个技能比较熟练的意思。但也仅此而已,所谓的熟练,只是相对你自己的认知而言的,并没有一个公认的参考系,根本无法得知你真正的技术水平。这就是典型的表达不精准。更好的做法是,通过一些你掌握的技术框架、专业术语、衡量指标等词汇,间接的传递你的技术层次

清晰整洁

清晰整洁的核心是让整份简历让人看上去赏心悦目,而不是花里胡哨、毫无美感。

一份赏心悦目的简历,是能够传递出很多信息的:良好的审美、认真的态度、强烈的自尊和责任心、优秀的文字组织能力等。通常来讲,优秀的人是全方位的优秀,对待简历也是如此。

而一份糟糕的简历,会直接让对方对你产生糟糕的印象。如果你看过足够多的简历,是真的可以从样式上就能区分优秀与糟糕,不妨也让你们来感受一下那些令人头疼的简历吧。

反例:

我比较推荐简约风格的简历样式,稍加点缀即可。或者你直接用markdown格式写也行,只要条理清楚,层次分明即可。这里

我给出一个简单的范例,你也可以到简历网站,找一个合适的简历模板。比较推荐的简历网站是五百丁

简历内容

说完了简历本身应该有的一些东西,我们再来分析一下简历内容应该如何写。

一份好的技术岗位简历,至少需要有三个大的版块:个人信息、个人技能和项目经历。

个人信息

个人信息的准确表达,类似于给自己打上很多分类标签,目的是让HR能够迅速勾勒出你的人物形象和基本人设

比如清华、男、计算机专业、18年毕业,仅仅四个关键词,清晰的塑造了一个名牌大学科班毕业、三年工作经验的技术男形象,奠定了一份优秀简历的基础。

那么哪些信息是必不可少的呢?我认为有:姓名、年龄、毕业学校、工作年限、联系方式、城市、期望岗位

姓名是对方在脑海中生成印象的一个载体,HR会把提炼到的人物形象都勾勒在这个载体上。它也是我们在社交中向别人介绍自己的第一要素,方便别人称呼自己,当然必不可少。

毕业学校在我们人生的很长时间段里,甚至是整个人生旅程当中,都是非常重要的一个标签。除非将来你身上有了更加能凸显你个人形象的标签之后,可以不写。比如你是流量明星、著名企业高管等。在此之前,毕业学校是HR筛选人员的一个重要标签。你能考上一个非常不错的大学,至少证明了你在学习能力、个人认知等方面,大概率是与你所在群体相匹配的。A 学校的人都比B学习的人强,这是不可能成立的;但A学校的人在xx方面普遍比B学校的人强,这在阅人无数的HR 眼中,基本就是真理。

工作年限也很重要。有的岗位需要的未毕业的实习生,有的是刚工作一两年的入门工程师,还有的岗位需要的是工作3-5年经验丰富的工程师,进来可能是要扛大旗的。如果你漏写了工作年限,HR 将无法判断你是否是最合适的人选。

联系方式。这个是一个非常搞笑但又不得不提出来说的点。我经常收到一些简历,尤其是从系统里面直接投递的简历,整份简历从头到尾找不到联系方式,有时候觉得挺可惜的,想好心指导一下,苦于根本联系不上。你不写联系方式,HR 也联系不上你啊,千万别还一直干等着,在家一边等一边骂:“这么大个公司,咋连反馈都没有?”

城市也是一个必不可少的基本信息,尤其是在互联网大企业里面。HR 招聘的人都是来自全国各地的,而工作地点也是北上广深都有可能的。如果当前招聘的岗位只在北京,而你只接受深圳的工作岗位,那么也就没有再聊下去的必要了。当然,在类似字节跳动这样的大厂里,多地都会有工作岗位,如果当前应聘的岗位工作地点不合适,但简历又非常不错,HR 是会推荐到其他匹配岗位的。

期望岗位。期望岗位要分情况讨论,如果你是直接投递的某个具体岗位,并且可能是内部人员直接定向内推,也可以不写。但我也帮推过一些同学,没有什么岗位要求,就跟你说能不能帮我内推一下你们公司的前端岗位,完了简历发过来也没说具体投递哪一个,甚至你问他他也没有明确的目标。我认为这样自己都不清楚自己想做什么的,HR 也没法给你安排一个很好的岗位。举个例子,在字节里,你搜前端岗位,有初级前端、中级前端、高级前端,有在北京的、上海的,杭州的,有头条业务的、抖音业务、游戏业务的,这么多细分类型,HR怎么帮你投?更何况,HR 每天那么忙,尤其是校招,可能成千上万的简历躺在系统里,根本不会多花一分钟在你这样一份没有质量的简历上的。

大学专业要不要写,其实就得看具体情况了。如果你面试的岗位和你的专业十分匹配,比如你是做技术的,本身也是计算机专业毕业,那写上能有一些加分,毕竟那么多年的学习,耳濡目染也应该还是学到了一些知识的。当然,如果你是生物专业毕业的,就没有必要写了,写上去可能反而减分。倒不如留个悬念,到面试的时候用实力征服面试官。

个人技能

个人技能模块,其实全称应该是“与应聘岗位相关的个人技能”

很多同学没有意识到这一点,把自己所有会的技能都写进去,哪怕很多是八竿子打不着的。如果应聘的是一个前端岗位,你却把熟练掌握java 语言开发写上,其实没什么帮助,只能算是冗余信息。甚至还有同学写熟练使用office 办公软件,在真实的前端开发工作中,完全用不上office软件,写上这些只能是滥竽充数。给HR的印象就是不够专业,技能树上无东西可写

因此,我们在写简历之前,首先要做的就是分析JD,分析岗位要求,有针对性的去提供对方需要的信息。

在个人技能的模块中,尽可能保证所有描述的的技能,都是紧扣岗位要求的,没必要去画蛇添足,这样更能体现你的专业和专注,让HR觉得你和招聘的岗位匹配度很高

范例:

项目经历

说完了个人技能,我们来聊一聊项目经历模块。

你过去的经历,成就了现在的你。要想了解一个人,最好的办法就是了解他的经历。同样,对于技术同学,要想了解你的技术水平和技术栈,那看你过往的项目经历就足够了。

针对如何出色的表述项目经历,我有一些非常有用的tips分享给大家。

1.时间倒序

时间越近的项目和经历,越能证明你当前能力,我们应该按照时间倒序来编排项目经历。通常来讲,技术同学的技术水平也是一直在提高的,所以你最近做的项目也大概率是比较复杂和有含金量的项目,放在第一位也有助于HR和面试官第一眼就能捕获到。

2.START法则

无论简历、面试、或是其他任何场合的自我介绍,用这个法则来介绍自己,能描述出项目完整信息和结果,让别人对你的介绍有清晰的认知

Situation 你处于什么样的情况中

Task 你的任务是什么

Action 你采取什么样的行动来完成

Result 获得什么成果

Talent 展现什么样的才能

具体来说,你至少要说明的信息是:“做了什么项目,用了什么技术,取得了什么结果”。

范例:

主导并搭建了x平台,采用x架构和x框架,承接了w百万的pv,优化了xxx,为公司节约成本xxx。

至于展现了什么样的才能,不用明说,好的文案对方已经知道你有什么才能了。

3.数字量化

数字能让你的每一个项目得到量化,大大提高简历的可信度专业性,给招聘人员留下深刻印象。

反例:

负责公司首页信息流优化工作。

范例:

负责公司首页信息流优化,首屏加载时间由2s减少至0.5s,加载体积由2M优化至0.3M。

4.技术具体

在介绍项目的过程中,将用到的关键技术具体表述出来,既可以增加专业程度,也能让面试官更好的了解你的技术栈,并且还能有意无意的“点题”——呼应JD 要求。

反例:

负责公司首页信息流优化工作。

范例:

负责公司首页信息流优化,采用React 框架的SSR渲染技术,结合CDN 边缘计算能力,使得首屏加载时间由2s减少至0.5s,加载体积由2M优化至0.3M。

5.适当包装

人在阅读的时候,对数字是十分敏感的,有量化的数字和没有数字,有的数字和的数字,都能起到不一样的效果。当然,我们做适当的包装,是为了更好的引起HR和面试官的注意,一定要恪守诚信原则,可以有包装,不能有夸大和造假。

反例:

负责公司首页信息流优化工作,每天为公司节省计算成本1000元。

范例:

负责公司首页信息流优化工作,每年为公司节省计算成本36万。

6.升格全局观

一个技术同学,如果他负责的工作仅仅是日常开发和功能实现,那么多半情况下,这个技术同学并不是团队的骨干开发,换句话说,技术可能也一般。

如果是团队的技术骨干,至少会负责一个完整的技术项目,对项目有系统性认知和整体视角。更进一步,如果是业务线的负责人,那么他会站在整个业务线和公司的视角来看待当前的项目,他能明确的知道该项目处在公司业务的哪个环节上、对公司有什么意义、将来可能的发展规划如何等。如果你能在简历中表达出这层含义,那么整份简历也就升华了,你对应的技术和薪资评级也会有所提升

反例:

负责公司首页信息流优化工作。

范例:

负责推进公司首页信息流优化,采用React 框架的SSR渲染技术,结合CDN 边沿计算能力,使得首页加载时间由2s减少至0.5s,加载体积由2M优化至0.3M,每年为公司节省计算成本36万。页面点击率提升30%,在不损伤用户体验的情况下,广告收入增加17%,为下游二级页面新增导流80w,超预期达成部门指标。

7.引导和设计

我们写一份优秀的简历,目标不是为了通过HR 的筛选,而是取得整个求职博弈的胜利。因此我们更应该深谋远虑,主动出击

今天的互联网技术,发展迅猛,领域越来越细分。所谓术业有专攻,再优秀的技术人才,有自己擅长的领域,也有不擅长的领域。好的面试官,不会专挑你不擅长的领域进行提问,恰恰相反,他会根据你的个人技能和项目经历,专门聊你擅长的领域,这样才能反映你的真实水平

意识到了这一点,那么面试的内容,你已经可以猜到一半了。甚至可以说,这一半的内容,完全是由你的简历内容决定的。聪明的人懂得扬长避短,对于自己擅长的技术和得意的项目,增加描述的笔墨,留出足够的提问点给面试官。而对于不擅长的技术,可以笼统带过或者直接舍去,避免为自己挖坑。

这就是求职博弈中的运筹帷幄,决胜千里

锦上添花

基本信息、个人技能和项目经历都写的非常好,就已经是一份优秀的简历了,offer已经在向你招手了。但为了追求极致,我们有的时候还能做一些锦上添花的事情,当然,需要避免画蛇添足。具体来说,就是把你的一些比较相关的优点,再想办法加一加。这里只列举几个比较常见的例子,这个模块因人而异。

1.照片

简历上要不要放上照片?多数情况下是没有必要的,因为和JD并无关联。但有一种情况例外——你是一个长得很漂亮的小姐姐。这种情况下你可以放上自己的照片,半身照略显呆板,活泼一点的生活照可能更好。因为在一个技术团队中,多数开发都是男生,如果有一个长得好看的女生在团队中,能够很好的活跃气氛。男女搭配,干活不累。况且,爱美之心人皆有之,更何况是在程序员这种男女比例严重失调的行业中,好看的女生本身就是稀缺资源

2.相关项目

什么是相关项目呢?比如搜索部门要招聘一个爬虫工程师,如果你有百度搜索的实习经验,或者是在上一家公司主导开发了分布式爬虫项目,再或者是毕业设计是实现一个自制搜索引擎,这些都属于相关项目。

如果你有这方面的项目经验,那么相比于其他应聘者,即使对方技术很好,项目经历也很丰富,但可能一直做的是电商开发。那你胜出的几率也会大大提升。因为你入职之后就能直接上手相关工作,运气好的话,可能新公司要开发的爬虫你在上家公司已经实现过一遍,让你重新再开发一遍,不论是在效率还是质量上,必然会有很大提升。

3.荣誉

荣誉指你过去取得的一些证书或者奖项。但像四六级、计算机二级证书这些人皆有之的证书,写上去不仅不会加分,还会显得你是没有荣誉可写,拿来充数的。荣誉要写的话,一定是一些含金量很高,或者非常难以取得的荣誉。比如ACM金银牌,可以凸显你极强的算法能力;阿里天池挑战赛冠亚军,也能体现你在某个领域有过人之处。

4.GitHub链接

如果你在GitHub上有一些高质量的项目,或者为开源社区贡献过代码,也可以列出来。质量足够高的话,也许面试官还没见到你,就在心目中提前录取你了。当然,如果你的GitHub上面全是一些早年的练手代码,最好还是不要展示,可能造成误会,认为你目前的水平还是这样。

5.爱好

爱好属于可有可无的项目,多数情况下不加分也不减分。但如果你的爱好能从正面或者侧面表现出你是一个积极向上、阳光开朗的人,也是可以写一下的,尤其是刚毕业的校招生。

原因是,在这个充斥负能量的信息时代,所有人都下意识的喜欢和阳光开朗的人交朋友。而程序员群体,普遍由于长时间枯燥的工作,很多团队朝气和活力不足。如果能招到一个很阳光,或者很会活跃气氛,再或者很会带大家玩的人,为团队注入新鲜的血液和活力,也是团队leader非常希望看到的事情。

还有一些其他锦上添花的东西就不一一列举了,本着一个原则:“对方需要,恰好我有”。就可以在简历上展示一下,千万不要画蛇添足,“因为我会,给你秀秀”。

结尾

如果上面的要点你都领悟了,那么写出一份优秀的技术简历就不是什么难事。剩下你要做的,就是找到一个靠谱的渠道去投递你的简历。相比自己投递,有人内推一定是胜于自己投递的。对于熟人定向内推,你的简历和能力是有推荐人背书的,能够更加受重视。即使只是通过内推码或者不熟悉的人内推,帮推人也是可以及时关注到你的简历流转状态,能够给你带来更多的反馈信息沟通渠道的。

我是闪电🌩,一名字节跳动的研发工程师,如果你有内推需要,欢迎关注“字节闪电内推”公众号,随时找我内推,内推码【RWQMBNH】,也可以点击菜单栏的【内推群】加入微信群聊,和求职的小伙伴们分享经验。工作之余,如果需要帮忙指导简历的,我也非常乐于帮助大家。

预祝大家收获心仪的offer。

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