目录
- 求职的本质
- 求职的实操
- 技术一面
- 技术二面
- HR面
- 如何写简历
- 简历本身
- 简历内容
- 基本信息
- 个人技能
- 项目经历
在应聘的过程中，简历是我们与企业沟通的第一张名片。兵马未动，简历先行。一份好的简历，不仅能让你获得面试邀请，更能够使你在之后的面试过程中，游刃有余，轻松获得offer。
在我内推的过程中，收到很多的简历，都存在非常多的瑕疵，以至于影响你在面试官心中的形象，甚至可能连简历关都过不了。针对这些问题，我整理了一份详细的文档，希望能够帮到你。
求职的本质
首先我们需要了解求职的本质是什么？在求职市场上，本质是雇主花钱购买你的职业技能，来为企业创造价值，而你获得薪酬回报。
这里有几个关键词：技能、价值、回报。
企业关注的是你的技能和价值，而你关注的是回报，如果最终双方都觉得这是一笔合算的交易，那么最终求职和招聘成功。
求职的实操
了解求职的本质还不够，我们还需要了解在实际招聘过程中，真正的求职流程是怎样的。
真实招聘过程中，HR 就是企业招聘的代言人，而面试官则是你所应聘岗位的业务负责人。他们是有明确分工的：
- 业务负责人根据业务拓展需要，向HR提出招聘需求；
- HR在接到需求后，会在求职市场上发布招聘信息；
- 求职者看到招聘信息后进行简历投递；
- HR 收集到简历后，进行初步的筛选，排除完全不符合岗位需求或质量太差的简历；
- HR将评估通过的简历，提交给业务负责人；
- 业务负责人如果对简历满意或想进一步了解，则会发起面试邀约。
以上是面试之前的求职市场实际流程，如果进入面试环节的话，一般会有三到四次面试，如果级别很高，会增加面试次数。
- 技术一面
- 技术二面
- HR面
技术一面
面试官通常为团队里的技术骨干，主要目的是检测你的技术功底，过滤那些能力达不到要求的人，节省后面面试官的时间。所有也可以理解为，一面面试官的任务就是挂人。挂掉那些不符合要求的人。那根据什么来挂人呢？
1.技术功底。行业基础技术水准，你是否具备；JD 上要求的技术能力，你是否具备。这属于硬性要求，没有商量的余地。
2.诚信。因为你简历通过了，说明从简历上看你是基本达标的，但你的简历有没有夸大和造假呢？一般简历造假的人，视为不诚信直接挂掉，没有人愿意招一个麻烦来团队里。
如果你以上两点做到了，那么恭喜你，你基本已经获得了二面资格。但一面还没有结束，面试官会问你更多问题，主要是围绕你简历上的项目来提问。一方面是考察你的项目经验，另一方面是更多的了解你的信息。因为二面面试官通常是团队的leader，所以一面面试官会尽可能多的获取你的信息，转达给二面面试官提前准备。
技术二面
面试官通常为团队leader，也就是你将来的leader。如果说一面是为了挂人，那么二面就是为了留人。一面过了，说明你的技术水平是达标的，二面面试侧重点会有所不同：
1.考察技术上限。通过逐步提高问题的深度和广度，试探你的技术水平上限，对你的技术水平进行评定。
2.考察综合能力。综合能力的范围比较广，比较常见的包括学习能力、项目管理能力、系统性思维、抗压能力等。
3.考察你是否和团队整体风格匹配。包括：
- 技能和目前空缺的岗位是否匹配。除了一些比较偏门，或者培养成本很高的岗位，多数情况下，基础技术能力过关，只要基本匹配，是可以招进来培养的。
- 个人气质是否和团队匹配。这点比较重要，毕竟招你进来后，要在leader的领导下，常年和团队成员在一起工作的。leader一定会设想，假如招聘你进来，团队好带吗？其他人舒服吗？你自己舒服吗？比方说团队里面都是90后，你可能是个70后，leader就会很犹豫，你进来之后是否能够领导你，你和大家能够相处的融洽吗？又或者你是一个特比沉闷和不喜欢说话的人，但团队的整体氛围是比较活跃和开放的，leader也会有所取舍的。
总而言之，如果二面面试官对你挑不出大毛病，甚至你能给出一两个亮点的话，本次求职就成功80%了。
HR面
面试官一般为负责当前业务线招聘的HR。
前两面关键字分别是去、留。第三面的关键词是成交。求职者和HR双方立场都是希望促成成交的。
HR 最后把关的，是你的价值到底值得多少回报，说白了，就是给你定薪资和谈条件。当然，很重要的参考依据就是前面面试官对你的评价，这赋予了你基本的市场价值。
高中我们都学过，价格围绕价值波动，你和HR 的最后谈判，其实就是围着这个价值进行砍价和还价，如果最终价格双方都满意，那么你的求职就算成功了，等待最后签收offer吧。
如何写简历
上面花了那么多篇幅介绍求职的本质和实操，并没有偏离我们今天的主题：如何写一份优秀的技术简历。
如果我们不了解整件事情的本质和动机，不知道简历的受众是HR和面试官，不清楚对方要的是什么，你当然写不好简历，即使写了，也难免空洞和苍白，最后白白错失了机会。所谓知己知彼，百战不怠。
简历本身
一份好的简历，即使抛开面试的具体公司和岗位，简历本身也有一些基本要求。我认为关键字是“简洁”。
“简”是简明扼要的“简”，“洁”是整洁清晰的“洁”。
简明扼要
简明扼要的核心就是精准，不冗余繁杂，但该有的信息一样不少。介绍与本次求职不相干的信息，都是冗余。而含糊和令人产生疑惑的描述，都是不够精准。
很多刚毕业的同学有一个通病。总是觉得自己一定是与众不同的，即使是在简历上，也要找一个有个性的简历模板，希望以此来给HR留下深刻的印象。出发点是好的，但往往偏离了主题。
我们上面已经分析过，HR 是一个专业的职场人，她对你的简历的期待是一眼能发现你对公司和岗位的价值点所在。而很多同学选择非常个性化的简历模板，完全是想彰个性，显示自己的与众不同。但往往这样的简历非常容易翻车，各种奇形怪状的图标和五颜六色的背景，造成难以阅读。还有各种图表，即占空间，还表意模糊，典型的反例如下：
这样的图表毫无意义，面试官能明白你要表达你会四个技能，其中有一个技能比较熟练的意思。但也仅此而已，所谓的熟练，只是相对你自己的认知而言的，并没有一个公认的参考系，根本无法得知你真正的技术水平。这就是典型的表达不精准。更好的做法是，通过一些你掌握的技术框架、专业术语、衡量指标等词汇，间接的传递你的技术层次。
清晰整洁
清晰整洁的核心是让整份简历让人看上去赏心悦目，而不是花里胡哨、毫无美感。
一份赏心悦目的简历，是能够传递出很多信息的：良好的审美、认真的态度、强烈的自尊和责任心、优秀的文字组织能力等。通常来讲，优秀的人是全方位的优秀，对待简历也是如此。
而一份糟糕的简历，会直接让对方对你产生糟糕的印象。如果你看过足够多的简历，是真的可以从样式上就能区分优秀与糟糕，不妨也让你们来感受一下那些令人头疼的简历吧。
反例：
我比较推荐简约风格的简历样式，稍加点缀即可。或者你直接用markdown格式写也行，只要条理清楚，层次分明即可。这里
我给出一个简单的范例，你也可以到简历网站，找一个合适的简历模板。比较推荐的简历网站是五百丁。
简历内容
说完了简历本身应该有的一些东西，我们再来分析一下简历内容应该如何写。
一份好的技术岗位简历，至少需要有三个大的版块：个人信息、个人技能和项目经历。
个人信息
个人信息的准确表达，类似于给自己打上很多分类标签，目的是让HR能够迅速勾勒出你的人物形象和基本人设。
比如清华、男、计算机专业、18年毕业，仅仅四个关键词，清晰的塑造了一个名牌大学科班毕业、三年工作经验的技术男形象，奠定了一份优秀简历的基础。
那么哪些信息是必不可少的呢？我认为有：姓名、年龄、毕业学校、工作年限、联系方式、城市、期望岗位。
姓名是对方在脑海中生成印象的一个载体，HR会把提炼到的人物形象都勾勒在这个载体上。它也是我们在社交中向别人介绍自己的第一要素，方便别人称呼自己，当然必不可少。
毕业学校在我们人生的很长时间段里，甚至是整个人生旅程当中，都是非常重要的一个标签。除非将来你身上有了更加能凸显你个人形象的标签之后，可以不写。比如你是流量明星、著名企业高管等。在此之前，毕业学校是HR筛选人员的一个重要标签。你能考上一个非常不错的大学，至少证明了你在学习能力、个人认知等方面，大概率是与你所在群体相匹配的。A 学校的人都比B学习的人强，这是不可能成立的；但A学校的人在xx方面普遍比B学校的人强，这在阅人无数的HR 眼中，基本就是真理。
工作年限也很重要。有的岗位需要的未毕业的实习生，有的是刚工作一两年的入门工程师，还有的岗位需要的是工作3-5年经验丰富的工程师，进来可能是要扛大旗的。如果你漏写了工作年限，HR 将无法判断你是否是最合适的人选。
联系方式。这个是一个非常搞笑但又不得不提出来说的点。我经常收到一些简历，尤其是从系统里面直接投递的简历，整份简历从头到尾找不到联系方式，有时候觉得挺可惜的，想好心指导一下，苦于根本联系不上。你不写联系方式，HR 也联系不上你啊，千万别还一直干等着，在家一边等一边骂：“这么大个公司，咋连反馈都没有？”
城市也是一个必不可少的基本信息，尤其是在互联网大企业里面。HR 招聘的人都是来自全国各地的，而工作地点也是北上广深都有可能的。如果当前招聘的岗位只在北京，而你只接受深圳的工作岗位，那么也就没有再聊下去的必要了。当然，在类似字节跳动这样的大厂里，多地都会有工作岗位，如果当前应聘的岗位工作地点不合适，但简历又非常不错，HR 是会推荐到其他匹配岗位的。
期望岗位。期望岗位要分情况讨论，如果你是直接投递的某个具体岗位，并且可能是内部人员直接定向内推，也可以不写。但我也帮推过一些同学，没有什么岗位要求，就跟你说能不能帮我内推一下你们公司的前端岗位，完了简历发过来也没说具体投递哪一个，甚至你问他他也没有明确的目标。我认为这样自己都不清楚自己想做什么的，HR 也没法给你安排一个很好的岗位。举个例子，在字节里，你搜前端岗位，有初级前端、中级前端、高级前端，有在北京的、上海的，杭州的，有头条业务的、抖音业务、游戏业务的，这么多细分类型，HR怎么帮你投？更何况，HR 每天那么忙，尤其是校招，可能成千上万的简历躺在系统里，根本不会多花一分钟在你这样一份没有质量的简历上的。
大学专业要不要写，其实就得看具体情况了。如果你面试的岗位和你的专业十分匹配，比如你是做技术的，本身也是计算机专业毕业，那写上能有一些加分，毕竟那么多年的学习，耳濡目染也应该还是学到了一些知识的。当然，如果你是生物专业毕业的，就没有必要写了，写上去可能反而减分。倒不如留个悬念，到面试的时候用实力征服面试官。
个人技能
个人技能模块，其实全称应该是“与应聘岗位相关的个人技能”。
很多同学没有意识到这一点，把自己所有会的技能都写进去，哪怕很多是八竿子打不着的。如果应聘的是一个前端岗位，你却把熟练掌握java 语言开发写上，其实没什么帮助，只能算是冗余信息。甚至还有同学写熟练使用office 办公软件，在真实的前端开发工作中，完全用不上office软件，写上这些只能是滥竽充数。给HR的印象就是不够专业，技能树上无东西可写。
因此，我们在写简历之前，首先要做的就是分析JD，分析岗位要求，有针对性的去提供对方需要的信息。
在个人技能的模块中，尽可能保证所有描述的的技能，都是紧扣岗位要求的，没必要去画蛇添足，这样更能体现你的专业和专注，让HR觉得你和招聘的岗位匹配度很高。
范例：
项目经历
说完了个人技能，我们来聊一聊项目经历模块。
你过去的经历，成就了现在的你。要想了解一个人，最好的办法就是了解他的经历。同样，对于技术同学，要想了解你的技术水平和技术栈，那看你过往的项目经历就足够了。
针对如何出色的表述项目经历，我有一些非常有用的tips分享给大家。
1.时间倒序
时间越近的项目和经历，越能证明你当前能力，我们应该按照时间倒序来编排项目经历。通常来讲，技术同学的技术水平也是一直在提高的，所以你最近做的项目也大概率是比较复杂和有含金量的项目，放在第一位也有助于HR和面试官第一眼就能捕获到。
2.START法则
无论简历、面试、或是其他任何场合的自我介绍，用这个法则来介绍自己，能描述出项目完整信息和结果，让别人对你的介绍有清晰的认知。
Situation 你处于什么样的情况中
Task 你的任务是什么
Action 你采取什么样的行动来完成
Result 获得什么成果
Talent 展现什么样的才能
具体来说，你至少要说明的信息是：“做了什么项目，用了什么技术，取得了什么结果”。
范例：
主导并搭建了x平台，采用x架构和x框架，承接了w百万的pv，优化了xxx，为公司节约成本xxx。
至于展现了什么样的才能，不用明说，好的文案对方已经知道你有什么才能了。
3.数字量化
数字能让你的每一个项目得到量化，大大提高简历的可信度和专业性，给招聘人员留下深刻印象。
反例：
负责公司首页信息流优化工作。
范例：
负责公司首页信息流优化，首屏加载时间由2s减少至0.5s，加载体积由2M优化至0.3M。
4.技术具体
在介绍项目的过程中，将用到的关键技术具体表述出来，既可以增加专业程度，也能让面试官更好的了解你的技术栈，并且还能有意无意的“点题”——呼应JD 要求。
反例：
负责公司首页信息流优化工作。
范例：
负责公司首页信息流优化，采用React 框架的SSR渲染技术，结合CDN 边缘计算能力，使得首屏加载时间由2s减少至0.5s，加载体积由2M优化至0.3M。
5.适当包装
人在阅读的时候，对数字是十分敏感的，有量化的数字和没有数字，有小的数字和大的数字，都能起到不一样的效果。当然，我们做适当的包装，是为了更好的引起HR和面试官的注意，一定要恪守诚信原则，可以有包装，不能有夸大和造假。
反例：
负责公司首页信息流优化工作，每天为公司节省计算成本1000元。
范例：
负责公司首页信息流优化工作，每年为公司节省计算成本36万。
6.升格全局观
一个技术同学，如果他负责的工作仅仅是日常开发和功能实现，那么多半情况下，这个技术同学并不是团队的骨干开发，换句话说，技术可能也一般。
如果是团队的技术骨干，至少会负责一个完整的技术项目，对项目有系统性认知和整体视角。更进一步，如果是业务线的负责人，那么他会站在整个业务线和公司的视角来看待当前的项目，他能明确的知道该项目处在公司业务的哪个环节上、对公司有什么意义、将来可能的发展规划如何等。如果你能在简历中表达出这层含义，那么整份简历也就升华了，你对应的技术和薪资评级也会有所提升。
反例：
负责公司首页信息流优化工作。
范例：
负责推进公司首页信息流优化，采用React 框架的SSR渲染技术，结合CDN 边沿计算能力，使得首页加载时间由2s减少至0.5s，加载体积由2M优化至0.3M，每年为公司节省计算成本36万。页面点击率提升30%，在不损伤用户体验的情况下，广告收入增加17%，为下游二级页面新增导流80w，超预期达成部门指标。
7.引导和设计
我们写一份优秀的简历，目标不是为了通过HR 的筛选，而是取得整个求职博弈的胜利。因此我们更应该深谋远虑，主动出击。
今天的互联网技术，发展迅猛，领域越来越细分。所谓术业有专攻，再优秀的技术人才，有自己擅长的领域，也有不擅长的领域。好的面试官，不会专挑你不擅长的领域进行提问，恰恰相反，他会根据你的个人技能和项目经历，专门聊你擅长的领域，这样才能反映你的真实水平。
意识到了这一点，那么面试的内容，你已经可以猜到一半了。甚至可以说，这一半的内容，完全是由你的简历内容决定的。聪明的人懂得扬长避短，对于自己擅长的技术和得意的项目，增加描述的笔墨，留出足够的提问点给面试官。而对于不擅长的技术，可以笼统带过或者直接舍去，避免为自己挖坑。
这就是求职博弈中的运筹帷幄，决胜千里。
锦上添花
基本信息、个人技能和项目经历都写的非常好，就已经是一份优秀的简历了，offer已经在向你招手了。但为了追求极致，我们有的时候还能做一些锦上添花的事情，当然，需要避免画蛇添足。具体来说，就是把你的一些比较相关的优点，再想办法加一加。这里只列举几个比较常见的例子，这个模块因人而异。
1.照片
简历上要不要放上照片？多数情况下是没有必要的，因为和JD并无关联。但有一种情况例外——你是一个长得很漂亮的小姐姐。这种情况下你可以放上自己的照片，半身照略显呆板，活泼一点的生活照可能更好。因为在一个技术团队中，多数开发都是男生，如果有一个长得好看的女生在团队中，能够很好的活跃气氛。男女搭配，干活不累。况且，爱美之心人皆有之，更何况是在程序员这种男女比例严重失调的行业中，好看的女生本身就是稀缺资源。
2.相关项目
什么是相关项目呢？比如搜索部门要招聘一个爬虫工程师，如果你有百度搜索的实习经验，或者是在上一家公司主导开发了分布式爬虫项目，再或者是毕业设计是实现一个自制搜索引擎，这些都属于相关项目。
如果你有这方面的项目经验，那么相比于其他应聘者，即使对方技术很好，项目经历也很丰富，但可能一直做的是电商开发。那你胜出的几率也会大大提升。因为你入职之后就能直接上手相关工作，运气好的话，可能新公司要开发的爬虫你在上家公司已经实现过一遍，让你重新再开发一遍，不论是在效率还是质量上，必然会有很大提升。
3.荣誉
荣誉指你过去取得的一些证书或者奖项。但像四六级、计算机二级证书这些人皆有之的证书，写上去不仅不会加分，还会显得你是没有荣誉可写，拿来充数的。荣誉要写的话，一定是一些含金量很高，或者非常难以取得的荣誉。比如ACM金银牌，可以凸显你极强的算法能力；阿里天池挑战赛冠亚军，也能体现你在某个领域有过人之处。
4.GitHub链接
如果你在GitHub上有一些高质量的项目，或者为开源社区贡献过代码，也可以列出来。质量足够高的话，也许面试官还没见到你，就在心目中提前录取你了。当然，如果你的GitHub上面全是一些早年的练手代码，最好还是不要展示，可能造成误会，认为你目前的水平还是这样。
5.爱好
爱好属于可有可无的项目，多数情况下不加分也不减分。但如果你的爱好能从正面或者侧面表现出你是一个积极向上、阳光开朗的人，也是可以写一下的，尤其是刚毕业的校招生。
原因是，在这个充斥负能量的信息时代，所有人都下意识的喜欢和阳光开朗的人交朋友。而程序员群体，普遍由于长时间枯燥的工作，很多团队朝气和活力不足。如果能招到一个很阳光，或者很会活跃气氛，再或者很会带大家玩的人，为团队注入新鲜的血液和活力，也是团队leader非常希望看到的事情。
还有一些其他锦上添花的东西就不一一列举了，本着一个原则：“对方需要，恰好我有”。就可以在简历上展示一下，千万不要画蛇添足，“因为我会，给你秀秀”。
结尾
如果上面的要点你都领悟了，那么写出一份优秀的技术简历就不是什么难事。剩下你要做的，就是找到一个靠谱的渠道去投递你的简历。相比自己投递，有人内推一定是胜于自己投递的。对于熟人定向内推，你的简历和能力是有推荐人背书的，能够更加受重视。即使只是通过内推码或者不熟悉的人内推，帮推人也是可以及时关注到你的简历流转状态，能够给你带来更多的反馈信息和沟通渠道的。
我是闪电🌩，一名字节跳动的研发工程师，如果你有内推需要，欢迎关注“字节闪电内推”公众号，随时找我内推，内推码【RWQMBNH】，也可以点击菜单栏的【内推群】加入微信群聊，和求职的小伙伴们分享经验。工作之余，如果需要帮忙指导简历的，我也非常乐于帮助大家。
预祝大家收获心仪的offer。
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